Uyuşmazlık Konularıyla İş Kanunu Mavzuat İçtihat Özbilgiler

Mevzuat - Içtihat - ÖzbilgilerAlt Isverenlik Iliskisi - Taseronluk - Isyeri DevriÜcretFesihIs GüvencesiTazminatlarÇalisma hayati her zaman canliligini koruyan, statik olmayan bir yasam özelligi tasimaktadir. Çalisma hayatinda iki ana aktör vardir; isçi ve isverenler. Söz konusu aktörler çesitli sözlesme türleriyle aralarinda hukuki yapiyi tesis eder ve is iliskisini hayata geçirirler. Gerek isçilerin ve gerekse isverenlerin birbirine karsi hak ve yükümlülükleri yasalar, tüzükler, yönetmelikler, yargi kararlari ve ögreti görüsleri ile belirlenmeye, anlasilmaya çalisilmis ve çalisilmaktadir. Isçi ve isveren iliskisinde taraflardan biri digerinin haklarina saygi göstermeli, kendi üzerine düsen yükümlülükleri eksiksiz olarak yerine getirmelidir. Her iliski de oldugu gibi is iliskisinde de uyusmazliklarin ortaya çikmasi kaçinilmazdir. Çogu zaman görülmektedir ki açik yasal hükümlere ragmen, bu yükümlülüklere uyulmamaktadir. Bu uyusmazliklari taraflar kendi aralarinda çözebilecekleri gibi idari merciler ya da yargi mercileri araciligiyla da çözüm yoluna gitmeleri söz konusudur. Bu anlamda yargi kararlari ve yargiya intikal eden konularla ilgili bir çalisma yaptigimda sorunlarin ayni maddelerde toplandigi tarafimdan tespit olunmustur. Bu tespit nedeniyle, isçi, isveren ve üçüncü kisilere birinci derecede faydali olacagi düsüncesiyle - Uyusmazlik Konulariyla Is Kanunu- baslikli bu çalismayi tamamladim. Kitabin içeriginde yer alan yargi kararlari özenle seçilmis, konuyu dagitmadan verilen mesajlarin alinmasi için önemli yerler alinmis, yaptigim degerlendirmelerle de konu ile ilgili öz bilgiler muhataplarina verilmeye çalisilmistir. Böylece ilgililerin gerek yargi kararlarini gerekse degerlendirmelerimi göz önüne alarak yasal islem tesisine giderek magduriyetlerinin ortadan kalkmasi ya da en azindan asgari düzeylere inmesi amaçlanmistir. Ayrica, bu yöntemle teoriden çok pratigin ön plana çikarilmasi hedeflenmistir.