Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi

"Endüstri iliskileri sistemine iliskin önemli kavramlardan biri olan "insan kaynaklari yönetimi" yaklasimi çok sayida yazar tarafindan ele alinmis ve tartisilmistir. Konu ile ilgili hemen her yazida "insan kaynaklari yönetimi" konusunda düalist nitelikli bir ele alis, tanimlama egiliminin varligi gözlenebilir. Bu durumun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açiklama biçimlerinin kullanilmasi egilimini devam etmesidir. Buna karsilik, kuramsal (bu ele alis insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildigi bir döneme yapilan referanstir) olarak Insan Kaynaklarinin Yönetiminin tarihsel arka planini (IKY)1950´li yillara kadar götürmek mümkündür. "P.Drucker ve D. McGregor" gibi yazarlar (o dönemde) modern "is entegrasyonu yönemli, vizyon sahibi ve hedefe odakli" liderlere ihtiyaç oldugunu vurgulamaktaydi. ( Armstrong, 1987)."