Postmodern Örgüt Yapıları

Örgütler, postmodern dönemde varliklarini sürdürebilmek için yapilarini temel yetenek bazinda ve dis kaynaklardan yararlanmak suretiyle olusturmalidir. Bu sayede örgütler, bir network içerisinde birbirlerine bagli olarak ve isbirligi içinde çalisacaklardir. Örgütler böylece yapilarini yalin hale getirecek ve deger zincirinin halkalari olarak katma deger üretecekler ve birer ögrenen örgütler olarak ögrenmeyi, sürekli gelisme ve iyilesmeyi durdurmayacaklardir.
Postmodern dönemde asil önemli olan, degisimin gerisinde kalmamak, degisime ayak uydurabilmek bir yana, degisimin bizatihi kendisi olabilmek, yani degisime pasif uyucu olmaktan öte degisimin aktif öznesi olabilmektir. Isletmeler, Ar-Ge departmanlari kurarak, üniversite-sanayi isbirligi çerçevesinde teknoparklarda sirketler kurarak, yeni ürünler ya da daha etkin yeni üretim prosesleri gelistirmenin çabasi içerisinde olmalidirlar.

TEMEL DEGERLERE SAHIP OLMAK, BAGLI KALMAK,
INANMAK VE SÜRDÜREBILMEK ASK’INA!..