Mobbing İşyerinde Yıldırma Eğitim Örneği

Çalisanin örgüt içindeki basarisi, çalistigi ekipteki uyumuna baglidir. Ancak bu her zaman kolayca gerçeklesmez. Örgütlerde, özellikle çalisanlar arasinda, zaman zaman istenmeyen / saldirgan davranislar görülebilir. Bu durum, günlük çalisma kosullarinda olagan karsilanabilir. Ancak bu tür davranislar devamlilik gösterdiginde, örgüt içinde sorunlar ortaya çikar. Çünkü is yerinde devamli olumsuz / saldirgan davranislara maruz kalan çalisanlar, zamanla psikolojik yönden zarar görmeye baslar. Bu zarar öyle büyük boyuta ulasabilir ki bu duruma düsen bir kisi, bir süre sonra, örgütünü terk edebilir, hatta hayatina son vermek isteyebilir. Örgütlerde yasanan ve maruz kalani kötü sonuçlara götürebilen bu tür saldirganca tutumlar, birçok ülkede ‘mobbing, is yerinde zorbalik, is yerinde duygusal taciz, yildirma’ gibi adlarla anilmaktadir.Bu kitap, ülkemizde de son yillarda çesitli is alanlarinda, adli olaylarla, ortaya çikan mobbing’i kavram olarak irdelemektedir. Kitap, mobbing’in kavramsal gelisimi, mobbing’e yol açan kaynaklar, mobbing ile basa çikma stratejileri ve egitim alaninda mobbing konularina yer vermektedir. Bu kitap, is yerinde yogun çatisma veya stres yasayan çalisanlara, belki de mobbing magduru olduklarini fark ettirmeyi amaçlamaktadir. Diger yandan, örgüt yöneticilerine, is yerinde geçimsiz olarak bilinenlerin, aslinda belki de mobbing magduru olduklarini göstermeye çalismaktadir. Sonuç olarak, kitap, örgütsel davranisin açiklanmasinda, çalisanlara ve örgüt yöneticilerine farkli bir bakis açisi saglamayi amaçlamaktadir.