Kurumsal İletişimde Dedikodu Ve Söylenti

Günümüzde global bir rekabet ortaminda varliklarini sürdürmeye çalisan kurumlarin hedefledikleri basariya ulasmalarinda kurumsal iletisimin önemi ortaya çikmaktadir.
Kurumlari sadece formal iletisim ile yönetmek imkânsizdir. Bunun yani sira kurumlarda informal iletisim de resmi iletisim kadar önemlidir. Kurumsal iletisim, kurumlarda is hiyerarsisinin saglikli ve sorunsuz isleyebilmesi ve kurumlarin hedefledigi kurumsal basariya ulasmalarinda çok önemlidir.
Kisiler arasi iletisimin dogal sonucu olarak ortaya çikan dedikodu ve söylenti, en genel anlamiyla; birinin, baska birine orada olmayan üçüncü bir sahisla ilgili bilgi saglamasi olarak da tanimlanan ve resmi olmayan iletisim kanalidir. Bu baglamda dedikodu ve söylenti, kurum çalismalarini sosyal ve psikolojik olarak etkileyebilmektedir. Genellikle çalisanlarda kendine güven, çalisma motivasyonunun bozulmasi, isteksiz ise gelme ya da isten ayrilma istegi, bazen de süphe ve stres kaynakli paranoyalara kapilmasi gibi durumlara yol açabilmekte ve verimsiz, mutsuz bir çalisan olarak kurumunun ve kendisinin performansini düsürebilmektedir. Is yasam enerjilerinin düsmesi, egitim gibi önemli ve ana unsuru insan olan kurumlarda, çalisanlarin bu olumsuzluklari çalisma ortamlarina yansitmalarina neden olabilir.
Kurumlarin, dedikodu ve söylentiyi kontrol altinda tutabilmeleri ve olusabilecek olumsuz durumlara karsi proaktif çözüm önerileriyle hazir olmalari açisindan önem arz etmektedir.