TÜKENDİ
Isle bütünlesme diger is tutumlarina (is doyumu, ise baglilik vb.) göre daha genis ve kapsamli bir kavramdir. Isle bütünlesmenin tam anlamiyla gerçeklestigi durumlarda, çalisanlarin azimle islerine yogunlastiklari, islerine karsi algilarinin yüksek ve duygusal tepkilerinin olumlu oldugu görülmektedir. Isiyle bütünlesmis çalisanlarin yarattigi pozitif ortam diger çalisanlarin da motivasyonuna, istekliligine ve hatta islerini sevmelerine olumlu katki saglayabilir. Bu görüsle tutarli olarak Bakker (2011), isle bütünlesen çalisanlarin içinde bulunduklari duygusal durumun sadece kendilerini degil, diger çalisanlari da olumlu etkileyebilecegini belirtmektedir.
Sunulan arastirmanin temel amaci, olumlu bir is tutumu olan isle bütünlesmenin yatkinlik (disposition) yönünün büyük bes kisilik modeli araciligiyla açiklanip açiklanamayacagini incelemektir. Hizmet sektöründe çalisanlarin kisilik özellikleri ile isle bütünlesme düzeyleri arasindaki iliskiyi ortaya çikarmak da arastirmanin diger bir amacidir. Isle bütünlesmenin iskoliklik, olumlu duygulanim, isten ayrilma niyeti, örgütsel vatandaslik davranisi ve is doyumu ile olan iliskisi arastirma modeline uygun olarak incelenmistir. Ayrica meslek ve sektörün isle bütünlesme ve diger degiskenler üzerindeki temel etkisi de sinanmistir.
Sunulan arastirmanin temel amaci, olumlu bir is tutumu olan isle bütünlesmenin yatkinlik (disposition) yönünün büyük bes kisilik modeli araciligiyla açiklanip açiklanamayacagini incelemektir. Hizmet sektöründe çalisanlarin kisilik özellikleri ile isle bütünlesme düzeyleri arasindaki iliskiyi ortaya çikarmak da arastirmanin diger bir amacidir. Isle bütünlesmenin iskoliklik, olumlu duygulanim, isten ayrilma niyeti, örgütsel vatandaslik davranisi ve is doyumu ile olan iliskisi arastirma modeline uygun olarak incelenmistir. Ayrica meslek ve sektörün isle bütünlesme ve diger degiskenler üzerindeki temel etkisi de sinanmistir.