TÜKENDİ
• Kültür Kavrami
• Örgüt Kültürü Kavrami
• Ise Adanma Olgusu
• Ise Adanmanin Örgüte Etkisi
• Örgüt Kültürünün Ise Adanmaya Katkisi
• Ise Adanma Kültürü
• Örgüt Kültürünün Çalisanlarla Ortak Degerler Temelinde Uyumu Yakalamasinin Önemi
• Insan Kaynaklari Açisindan Örgüt Kültürü ve Ise Adanma
Örgütlerin DNA’si olarak, düsüncenin, davranis tarzinin, kullanilan dilin ve ifade seklinin, kurallarin, hikâyelerin, kahramanlarin ve sembollerin temsilinden olusan ya da bunlarin olusumunu saglayan bir olgu olan ÖRGÜT KÜLTÜRÜ her organizasyonun yapisina, yönetim tarzina ve çalisanlarina özeldir. Örgüt kültürünün, örgütün yapisinin yani sira bulunulan çevre ve zamanda ekolojik sürekliligi ile sürdürülebilirliginin en temel yapi tasi olmasi zaman içinde pek çok kavramla iliskili olarak ele alinmasina neden olmustur. Bu kavramlardan biri de pozitif psikolojide çalisilan önemli ve öncelikli konulardan biri haline gelmis ve hizla gelmekte olan ISE ADANMAdir.
Önceleri tükenmislik olgusundan dogdugu kabul edilmisken, bir süre tükenmisligin zitti olarak anilmis, sonrasinda ve bugün gelinen noktada pek çok yayinda farkliliklarinin alti çizilerek ayri bir olgu oldugu kabul edilmistir. ISE ADANMA özünde çalisan ve özellik olarak da isine bagli, kendini adamis, enerjik ve enerjisini isine, organizasyonuna veren, isini ücret almanin ötesinde gören çalisanlarin sahip oldugu bir durum, duygu, düsünce ve eylem bütünüdür.
Bu kapsamda, kitap iki bölümden olusmaktadir. Ilk bölüm kültür ve örgüt kültürü konularini detayli olarak ele alirken, ikinci bölümde ise adanma konusu ele alinmaktadir. Ise adanma ile ilgili olarak, öncülleri ve sonuçlarina da vurgu yapilmistir. Bugüne kadar yapilmis çalismalar incelenerek, iki kavram arasindaki iliski insan kaynaklari yönetimi ve örgüt kültürü baglaminda degerlendirilmistir.
• Örgüt Kültürü Kavrami
• Ise Adanma Olgusu
• Ise Adanmanin Örgüte Etkisi
• Örgüt Kültürünün Ise Adanmaya Katkisi
• Ise Adanma Kültürü
• Örgüt Kültürünün Çalisanlarla Ortak Degerler Temelinde Uyumu Yakalamasinin Önemi
• Insan Kaynaklari Açisindan Örgüt Kültürü ve Ise Adanma
Örgütlerin DNA’si olarak, düsüncenin, davranis tarzinin, kullanilan dilin ve ifade seklinin, kurallarin, hikâyelerin, kahramanlarin ve sembollerin temsilinden olusan ya da bunlarin olusumunu saglayan bir olgu olan ÖRGÜT KÜLTÜRÜ her organizasyonun yapisina, yönetim tarzina ve çalisanlarina özeldir. Örgüt kültürünün, örgütün yapisinin yani sira bulunulan çevre ve zamanda ekolojik sürekliligi ile sürdürülebilirliginin en temel yapi tasi olmasi zaman içinde pek çok kavramla iliskili olarak ele alinmasina neden olmustur. Bu kavramlardan biri de pozitif psikolojide çalisilan önemli ve öncelikli konulardan biri haline gelmis ve hizla gelmekte olan ISE ADANMAdir.
Önceleri tükenmislik olgusundan dogdugu kabul edilmisken, bir süre tükenmisligin zitti olarak anilmis, sonrasinda ve bugün gelinen noktada pek çok yayinda farkliliklarinin alti çizilerek ayri bir olgu oldugu kabul edilmistir. ISE ADANMA özünde çalisan ve özellik olarak da isine bagli, kendini adamis, enerjik ve enerjisini isine, organizasyonuna veren, isini ücret almanin ötesinde gören çalisanlarin sahip oldugu bir durum, duygu, düsünce ve eylem bütünüdür.
Bu kapsamda, kitap iki bölümden olusmaktadir. Ilk bölüm kültür ve örgüt kültürü konularini detayli olarak ele alirken, ikinci bölümde ise adanma konusu ele alinmaktadir. Ise adanma ile ilgili olarak, öncülleri ve sonuçlarina da vurgu yapilmistir. Bugüne kadar yapilmis çalismalar incelenerek, iki kavram arasindaki iliski insan kaynaklari yönetimi ve örgüt kültürü baglaminda degerlendirilmistir.