İşçinin Rekabet Etmeme Borcu

Isletmeler arasindaki mevcut rekabet ortami geregi, isçinin isverene karsi is görme borcunu ifa ederken ortaya koydugu kendi üretim metotlari ve teknolojilerinin ve özellikle çalistigi isyerinde edindigi isvereninin is sirlari ile müsteri çevresinin, is sözlesmesi devaminda veya sonrasinda gerek isçi gerekse üçüncü kisilerce kullanilmasinin önüne geçmek adina var olan isçinin rekabet etmeme borcu ve devaminda rekabet yasagi sözlesmelerine uygulamada sikça rastlanmaktadir. Zira, isveren ile isçi arasindaki is iliskisi nedeni ile isçi, isyerinde çalistigi pozisyon geregi, isyerindeki is sirlarina vakif olma veya müsterileri tanima ve onlarla iliski içerisinde bulunma firsatina sahip olabilmektedir. Is sirlari ve müsteri çevresi, isveren açisindan korunmasi gereken degerlerdir ve isveren açisindan bu degerlerin korunmasi, isin niteligi geregidir. Bu nedenle is iliskisi isçiye, temelini sadakat borcunda bulan, rekabet etmeme borcu yüklemistir. Diger yandan sadece is iliskisi süresince rekabet etmeme borcunun söz konusu olmasi, bazi durumlarda isverenin korunmasi gereken hakli menfaatlerini tam olarak koruyamamaktadir. Bu nedenle de is sözlesmesinin sona ermesinden sonra geçerli olabilecek sekilde rekabet yasagi sözlesmesi yapma yoluna basvurulmaktadir. Bu baglamda çalismamizda, uygulamaya da yardimci olmasi açisindan, konu ile ilgili esaslar, sartlar ve aykirilik halinde olusabilecek sonuçlar açiklanmaya çalisilmistir.