İş Hukukunda Dinlenme Hakkı

Çalisma süresi, çalisan kisinin bagli oldugu isverenin emrine girdigi andan çiktigi ana kadar isgörme borcunu yerine getirmek zorunda oldugu zaman dilimini ifade eder. Emegini kullanarak isgören kisinin günün tamaminda araliksiz çalismasi imkânsizdir. Verimli çalisma ancak sinirli bir çalisma gerektirmektedir. Çalisan kisinin kendisine, ailesine ve sosyal çevresine vakit ayirmasi, kisiligini gelistirmesi ve bedensel ve ruhsal sagligini korumasi için çalisma disinda kalan zamana ihtiyaci vardir. Isçi ile isveren arasindaki iliskileri düzenleyen is hukukunun en önemli konusu, isçilerin öncelikle is sagligi ve güvenligi açisindan korunmasi olmalidir. Genel olarak çalisma sürelerinin sinirlandirilmasi ve dinlenme hakkinin taninmasi, is sagligi ve güvenligi içinde degerlendirilmektedir. Isçi isveren iliskilerinin tarihsel süreçte önemli degisikliklere ugradigi bir gerçektir. Nitekim 19. yüzyil kapitalizminin isçiler açisindan olumsuz sonuçlara yol açan uygulamalarindan günümüze kadar, isçi isveren iliskileri, çalisma kosullarinin isçi lehine degistirilmesi zorunlulugunu dogurmustur. Sosyal devlet ilkesinin bir sonucu olarak saglanan temel hak ve özgürlükler, bu gelisime sebep olmustur.