Etik Liderlik

Günümüz is dünyasinda kar odakli zihniyetin sonuçlari itibari ile sürdürülebilirlik yarisinda geri planda kaldigi görülmektedir. Dolayisiyla bu zihniyetin görülmemis bir hizla terk edildigi, yerine insan odakli, etik deger ve ilkeler bazinda bir yönetsel yaklasimin ele alindigi gözlemlenmektedir. Globallesen is dünyasinda örgütlerin artan karmasik yapilari,  iç ve dis paydaslara olan etkileri bir bütün olarak degerlendirildiginde örgütsel baglamda etik degerlerin önemi ön plana çikmaktadir. Felsefenin ana disiplinlerinden biri olan etik, tarih boyunca düsünürler ve filozoflar tarafindan ele alinmistir. Bununla birlikte kavram, geçmisin normatif yaklasimi disinda, ancak 20. yy’in baslarindan itibaren liderlik çalismalarinda genis kapsamli olarak incelenmeye baslanmistir. Etik degerler temelinde insa edilen lider davranislari toplumsal, örgütsel ve is gören bazinda sonuçlar dogurmaktadir. Etik lider davranislari örgütün sürdürülebilirligine önemli katkida bulunurken; is görenin birçok olumlu sosyal davranislar sergilemesine neden olmaktadir.