Bireysel Performansı Geliştirmede Coaching Yaklaşımı

Bir organizasyonda performans yönetiminin basarili uygulanmasi çalisanlarin bu sistemi sahiplenmesiyle dogrudan iliskilidir. Bu noktada personeli yönlendirip motive edecek yönetici becerilerine ihtiyaç duyulmaktadir. Coaching yaklasimi dogrudan bireysel performans gelisimini saglamasi dolayli olarak örgütün performansinin yükselmesine pozitif bir katki sunacaktir. Coaching günümüzde gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe çesitli alanlarinda var olan örgütsel sorunlarin önemli bir bölümünü çözebilecek bir yaklasim olarak önerilmektedir. Coaching üzerine yapilan arastirmalar etkili bir is gücünün yaratilmasinda gerek yönetici koçlugunun ve gerekse bireysel performans koçlugunun organizasyonlara stratejik avantajlar saglayacagini göstermektedir. Bu sayede hedeflere ulasabilmek degisime ayak uydurabilmek ve insan kaynaklarini daha etkili kullanabilmek mümkün olacaktir.