Bireysel Kariyer Geliştirme Ve Kariyer Yöntemleri

Demokratik toplum, insanlarin istedikleri zaman istedikleri yerde ve istedikleri sekilde çalisabilmelerine imkan saglayan toplumdur. Insan yeteneklerinin ortaya çikarilmasi, degerlendirilmesi, enerjisinin önemli bir kisminin örgüte aktarilmasi demokratik ortamlarda insana duyarli bir yönetimle mümkün olabilir. Demokratik yönetim anlayisinin en önemli unsuru olan gönüllülük, bireyin is yasaminda tercihlerini yaparken özgür olmasini ifade eder. Kendi gelecegi ve örgüt içerisindeki konumu hakkindaki kararlari kendisi alir ve kariyerinin dogrultusunu kendisi saptar.Bu dogrultuda, kariyer planlama, çalisanlarin, firsatlarin, seçeneklerin ve sonuçlarin farkina varmalarini, kariyer hedeflerini belirlemelerini, bu hedeflere ulasmada yön ve zaman tespiti yapmalarini saglayacak is, egitim ve diger gelistirmeye yönelik faaliyetleri programlamalari süreci olarak tanimlanabilir.Kariyer planlamasinda yapilabilecek çalismalari günümüzde insan kaynaklari departmani üstlenmistir. Kariyer planlamasi örgütlerde motivasyonu, kaliteyi, birey ve isletmenin hedeflerini ortak bir noktada bulusturarak, verimliligi arttirmak için insan kaynaklari yönetiminin vazeçilmez bir uygulamasi olmustur. Kariyer planlamasi, çalisanin sahip oldugu bilgi, yetenek, beceri ve güdülerin gelistirilmesi ile çalismakta oldugu organizasyon içindeki ilerleyisinin ya da somut olarak yükselmesinin planlamasidir.